其它 2153#员工指导交流会 写美篇精彩分享:时间管理四象限原则.
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如何针对员工的能力意愿进行有效管理? (1) "能力低意愿低型"
四象限法则
从员工的能力和意愿出发,大致可分为四个象限.
四象限法则这是由美国著名管理学家科维提出:时间"四象限"法,把工作
按照读意愿和读书能力划分为四象限
其实如果这样问,你就把能力和意愿放在一条直线的两端.
四种不同类型的员工 意 愿 高意愿 低能力 高意愿 高能力 低意愿 低
员工能力意愿象限
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