四种不同类型的员工 意 愿 高意愿 低能力 高意愿 高能力 低意愿 低
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二,基于波特—劳勒综合激励理论的四象限"按需激励"模型 根据波特
员工能力意愿象限
能力意愿度模型
四象限法则
能力态度四象限 按照工作能力与态度划分,可以分为四象限(如图1):有
平面切割你的待办事项
从员工的能力和意愿出发,大致可分为四个象限.
能力意愿矩阵在生活中你会用吗
高能力低意愿的下属,同样也需要跟进,看他们是不是在往前走,还是在
其它 2153#员工指导交流会 写美篇精彩分享:时间管理四象限原则.
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